新编工资集体协商工作手册

2 (p1): 第一章 工资概述
2 (p1-1): 1．什么是工资
4 (p1-2): 2．工资的职能和作用
5 (p1-3): 3．影响工资确定的因素
7 (p1-4): 4．工资确定的依据
9 (p1-5): 5．我国关于工资方面的指导方针与现行工资制度的有关规定
16 (p2): 第二章 我国企业工资分配制度
16 (p2-1): 1．什么是企业工资分配制度
16 (p2-2): 2．企业内部工资分配的基本原则和特征
19 (p2-3): 3．企业内部分配模式的选择
20 (p2-4): 4．企业工资三项分配制度
28 (p3): 第三章 什么是工资集体协商
28 (p3-1): 1．工资集体协商的概念和内涵
28 (p3-2): 2．工资集体协商的主体和基本特征
29 (p3-3): 3．工资集体协商的适用范围、主要类型和内容
30 (p3-4): 4．工资集体协商的指导思想、法律政策依据和遵循原则
31 (p3-5): 5．开展工资集体协商的客观必然性和重要性
31 (p4): 第四章 集体合同制度的渊源和工资集体协商在我国的发展
36 (p4-1): 1．西方国家劳资集体谈判制度的产生和发展
37 (p4-2): 2．西方国家劳资集体谈判制度的层级和类型
39 (p4-3): 3．了解西方国家劳资集体谈判制度的启示和借鉴意义
40 (p4-4): 4．工资集体协商在我国的发展
42 (p4-5): 5．我国工资集体协商行政规章和政策性规定
42 (p5): 第五章 在新形势下继续大力推进工会工资集体协商工作
48 (p5-1): 1．“两个普遍”是做好工会工资集体协商工作的根本指针
50 (p5-2): 2．贯彻中国工会十六大精神，进一步推进工资集体协商工作
50 (p6): 第六章 工资集体协商与集体合同、职工代表大会和工会的关系
54 (p6-1): 1．工资集体协商与集体合同制度的关系
65 (p6-2): 2．工资集体协商与职工代表大会制度的关系
69 (p6-3): 3．工资集体协商与工会组织的关系
72 (p7): 第七章 工资集体协商的程序、方法和技巧
72 (p7-1): 1．工资集体协商的程序
76 (p7-2): 2．工资集体协商的方法、技巧
86 (p8): 第八章 工资集体协商内容的相关知识
86 (p8-1): 1．工资标准
86 (p8-2): 2．最低工资和最低工资制度
90 (p8-3): 3．企业工资分配形式
101 (p8-4): 4．职工年度平均工资水平及其调整幅度
105 (p8-5): 5．奖金、津贴和补贴等分配办法
110 (p8-6): 6．工资等级制度
111 (p8-7): 7．工作时间
114 (p9): 第九章 工资集体协议
114 (p9-1): 1．工资协议书的准备
117 (p9-2): 2．工资集体协议的签订
118 (p9-3): 3．工资协议的变更、解除及终止
119 (p9-4): 4．加强工资集体协议履行中的监督检查
123 (p9-5): 5．工资争议的调处和预防
128 (p10): 第十章 工资集体协商代表和工资集体协商指导员
128 (p10-1): 1．工资集体协商代表
133 (p10-2): 2．工资集体协商指导员
144 (p11): 第十一章 开展区域性、行业性工资集体协商
144 (p11-1): 1．什么是区域性、行业性集体协商
144 (p11-2): 2．区域性、行业性集体协商的运作
147 (p11-3): 3．开展区域性、行业性工资集体协商
152 (p12): 第十二章 工资集体协商参考文本
152 (p12-1): 1．工资集体协商工作文本参考范例
159 (p12-2): 2．工资集体合同书、协议书文本参考范例
178 (p13): 第十三章 工资集体协商经验介绍
178 (p13-1): 1．浙江温岭：深入开展行业性工资集体协商，努力构建和谐稳定的劳动关系
182 (p13-2): 2．深圳工会：真谈、实谈、细谈——推进工资集体协商的一个典型案例
185 (p13-3): 3．广东江门市总工会：指导江门三和玩具有限公司开展工资集体协商
188 (p13-4): 4．武钢：积极探索创新工资集体协商工作新局面
193 (p13-5): 5．成都市春熙路商圈推进工资集体协商记录
196 (p13-6): 6．上海曹家渡街道总工会：开展楼宇工资集体协商，建立职工工资正常增长机制
199 (p13-7): 7．天津科莱恩颜料公司结合实际做企业工资集体协商工作
201 (p13-8): 8．威海力推区域性、行业性工资集体协商
203 (p13-9):…